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来自的官微，近期发布了荣获最佳雇主的推送。而对这家头部券商的部分离职员工来说，恐怕不会有这样的印象。
最佳雇主
持续关注就业形势的行家，留意到来自券商的官方招聘信息。在关注“广发证券招聘”官微后，收到的首条推送，标题便是“最佳雇主”。
点进去一看，其中提到广发证券在这一领域获得的奖项。诸多荣誉加身，炫得行家眼花缭乱。
翻了翻广发证券官网的招聘信息，2022暑期实习的通道已“关闭”；社会招聘多达16页，半数在今天（2022年6月30日）截至。可选择的长期招聘职位，主要包括财会类，机构销售，行业研究类，合规风控，投行业务，场外衍生业务等。
不过，除了强调高强度的工作压力外，似乎并没有提及待遇。
人均收入
并非内部人士，行家对广发证券的待遇了解，仅限于公开信息。
Wind数据显示，2021年度广发证券合并口径财报中“应付职工薪酬”项达107.12亿元，仅次于、和，排名行业第四。“支付给职工以及为职工支付的现金”项为87.24亿元，位于中信证券、中金公司、华泰证券和之后，排名行业第五。
以“三张表”计算，广发证券2021年度人均薪酬为81.3万元，较2020年的73.5万元增长逾一成。
或许，这就是广发证券被评为最佳雇主的硬性指标，或是之一。
讨薪起诉
然而，除了金融圈普遍“被平均”的诟病外，应得的薪酬是否能顺利入袋，也是个值得思考的问题。
在整理券商劳动争议案时，行家不止一次发现涉及广发证券的诉讼。仅2021年以来，至少有六位员工的劳动争议诉讼，相关文书覆盖一审、二审、再审和执行等情况。
从公开判决来看，主要矛盾来自绩效奖金。多位离职员工主张发放在职期间未发的奖金。而广发证券以公司规定“考核年度内离职的，不再发给年度绩效奖金”为由拒付，甚至还以不当得利为由要求已离职员工返还。
值得欣慰的是，这一“涉及劳动者切身利益，且未公开、主动告知”的“规定”，法院不予认可。来自广东省广州市黄埔区人民法院（简称：黄埔区法院）、广东省广东省广州市中级人民法院（简称：广州中院）的多份判决，均支持了员工讨薪的诉求。
还有一起发生在2020年的案件，当事人赵女士时年50岁，在广发证券兰州甘南路营业部已经工作多年，并且两次签订固定期限劳动合同。在合同到期前夕，广发证券方面以“未通过基金从业考试”为由，单方面解约。
甘肃省白银市白银区人民法院（简称：白银区法院）认为，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，第二次劳动合同已经到期，并且没有出现依法解除劳动合同的情形，劳动者要求与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
为此，白银区法院判决双方具有无固定期限合同关系，并以此确定双方的权利义务。
广发证券兰州甘南路营业部不服判决，上诉至甘肃省白银市中级人民法院（简称：白银中院）。判决书中强调，无固定期限合同制度设计的目的，在于维护在同一单位连续工作时间较长的劳动者的保障性待遇。而广发证券的解约，违背了法律优先保护劳动者订立无固定期限劳动合同的立法宗旨。二审驳回上诉，维持原判。