伴随我国经济从高速增长转向高质量发展，保险业迈向高质量发展势在必行，而招募、培育和留住高质量人才，已逐渐成为保险行业的共识。
当前，保险业代理人队伍仍在清虚与脱落中。根据银保监会近期发布的数据，截至今年6月底，全国保险公司在保险中介监管信息系统执业登记的销售人员为570.7万人。这一数值较2021年底的641.9万人减少71.2万人，较2019年底顶峰时期的973万人下降逾400万人。
据平安人寿队伍发展部总监周卫东介绍，“优+计划”是平安人寿核心人才培养计划，旨在招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊，通过专属的创新培养模式、更具竞争力的津贴支持和强大的数字化经营管理体系，助力优秀人才投身保险事业。
的“众鑫计划”专项提优提质项目，旨在加快推动队伍向专业化、职业化转型。其中，中国人寿湖南省分公司联合保险职业学院启动健康理财保险规划师（HFP）项目暨众鑫计划，打造“精准招募—定制培养—专属支持—成长创富”绩优销售队伍全链条运作体系。
人保寿险为保险财富规划师队伍量身定制专属基本法、培育和管理模式、“产品+服务”赋能体系，确保队伍成长为专业化、职业化、精英化的行业新军。其中，打造保险财富规划师专属的培训模式，采取个性化小班精品课模式，线上学习产品知识、营销技巧和典型案例等专业内容。
《中国银保监会 中国人民银行关于加强新市民金融服务工作的通知》（以下简称《通知》）自今年3月4日正式发布至今已逾半年。
这期间，各地银保监局等部门通过加强宣传教育、推出相关产品、提升服务水平，积极加强新市民金融服务。
从保险业来看，如今越来越多的惠民保已将新市民纳入保障范围。这是保险业更好服务新市民的重要体现之一。不过，业内人士也提出，目前通过保险工具来化解风险的新市民整体上还较少，主要原因在于他们的保险消费能力相对较弱。但也正因为此，新市民保险更要讲究针对性、普惠性。
前三季度，在全球经济大变局、保险业转型升级之下，保险业人才加速流动。10月10日，北京商报记者统计了2022年前三季度各保险公司董事长、总经理以及主持工作的副总经理等核心经营管理团队的变化情况。前三季度共有71次人事变动，涉及60家保险公司。
上半年涉及核心管理层调整的保险公司不足30家，到了三季度增加至60家，也就是说，三季度保险业的人事更迭更为频繁，也更具看点。